Concepteurs et gestionnaires créatifs de la fonction RH, les managers RH peuvent, en interaction avec d’autres acteurs, jouer un rôle essentiel dans les innovations économiques, en agissant sur la production des idées et en instaurant une culture de l’innovation, que ce soit dans le cadre de l’innovation participative, de l’intrapreneuriat, du management des connaissances ou en favorisant les compétences dynamiques et l’apprentissage organisationnel. Mais leur mission est aussi d’accompagner l’innovation en intervenant sur le cadre organisationnel, qu’il s’agisse des pôles de compétitivité ou des départements de R&D où se concentrent les « star-jobs », l’initiative, la créativité, voire le génie... Leur rôle est également essentiel dans la gestion de la « destruction créatrice » des ressources humaines inhérente aux innovations qui affectent les emplois, les compétences, les conditions de travail et la qualité de vie au travail …

Faïz Gallouj est professeur à l’Université Lille 1 et membre du Laboratoire Clersé-CNRS, du RRI et du RESER. Il est directeur de deux masters, l’un spécialisé dans le management des services, l’autre dans le management de l’innovation. Dans ces deux domaines, il a publié une quinzaine d’ouvrages. Il est par ailleurs rédacteur en chef des revues Économies et Sociétés (série Économie et Gestion des Services) et Journal of Inspiration Economy. François Stankiewicz est professeur à l’Université Lille 1 et membre du Clersé-CNRS. Il intervient dans le master SIDE (Stratégies d’innovation et dynamiques entrepreneuriales) ainsi que dans le master Management des ressources humaines (qu’il a créé et dirigé). Parmi ses publications : Économie des ressources humaines, en collaboration avec A. Léné (2011), La GPEC dans un contexte imprévisible (2010) et Manager RH. Des concepts pour agir (2010).

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