Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes sind Weggefährten und Kollegen des Arbeitsmarktforschers Franz Egle, dessen Erkenntnisse nicht nur Studierende beschäftigt haben. Die Beiträge beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts wie z.B. Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes und das Konzept des Diversity-Managements.

Die Autorinnen und Autoren sind Weggefährten und Kollegen des Arbeitsmarktforschers Franz Egle, dessen Erkenntnisse und Empfehlungen nicht nur Studierende beschäftigt haben. Nach wie vor ist seine Expertise in Theorie und Praxis gefragt.

Inhalt: Christian SchellerEinleitung – Joachim DisserZeitarbeit in Deutschland - Beschäftigungsmotor oder Gewinnmaximierungsinstrument für Unternehmen? – Thomas A. Martin/Maike Kaffenberger/Andrea Martin: Arbeitgebermarken-Management als strategischer Ansatz zur externen Mitarbeitergewinnung und internen Mitarbeiterbindung bei Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt – Heinz-Otto Mezger: Lebenslanges Lernen - Perspektive des Arbeitsmarkts – Peter Mudra: Managing Diversity: Menschen machen den Unterschied – Christian Scheller: Voraussetzungen für erfolgreiche Matchingprozesse auf einem diversifizierten Vermittlungsmarkt – Michael Stops/Ulrich Walwei: Was ist eigentlich noch normal? - Ein Beitrag zu den Möglichkeiten und Grenzen einer Bewertung von Erwerbsformen – Tobias Hagen/Jana Leskov: Welchen Effekt hat die Finanzmarktregulierung auf die Beschäftigungsentwicklung nach Beginn der Finanzkrise im Jahr 2007? Analysen basierend auf Länder-Querschnittsdaten.