Beschreibung
Die Arbeit untersucht die Zulässigkeit der Arbeitnehmerüberlassung in kirchlichen Einrichtungen anhand der Dienstgemeinschaft. Dabei widmet sie sich der theologischen Seite der Dienstgemeinschaft und erschließt aus dieser Anforderungen an Beschäftigungsverhältnisse in kirchlichen Einrichtungen. Sie analysiert, inwieweit diese theologischen Anforderungen bei der Arbeitnehmerüberlassung umgesetzt werden können. Die dabei auftretenden Umsetzungsdefizite vergleicht sie mit denen kirchenrechtlich zulässiger Beschäftigungsverhältnisse. Die dabei gefundenen Ergebnisse berücksichtigen sowohl die theologische Seite der Dienstgemeinschaft als auch die Wertungen der Kirchengesetzgeber, die sich in kirchenrechtlich zulässigen Beschäftigungsverhältnissen zeigen.
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Autorenportrait
Raphael Ehrlich, Jg. 1983, studierte in Jena Rechtswissenschaft mit dem Schwerpunkt Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht. Derzeit ist er Rechtsreferendar am Landgericht in Dresden. Die Konrad-Adenauer-Stiftung förderte ihn in der Zeit von 2008 bis 2011. Er ist katholisch, verheiratet und hat eine dreijährige Tochter.
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