Beschreibung
Die Autoren setzen sich mit grundlegenden Fragen der Veränderungen von Organisationen auseinander: - Wie Unternehmen es schaffen, auch ohne Krisen dem Wandlungsprozeß den notwendigen Schwung zu geben Welche Rolle spielen dabei Visionen, Leitbilder und Metaphern Welche Prinzipien und Vorstellungen werden durch Organisationsmethoden kommuniziert Mikropolitik Gestaltung von Partizipation Verankerung des Lernens in Organisationen
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Autorenportrait
Prof. Dr. Dr. h.c. Alfred Kieser, Präsident der Zeppelin Universität, Friedrichshafen. Er war Lehrstuhlinhaber für ABWL und Organisation an der Universität Mannheim.
Schlagzeile
Das zentrale Instrument des organisatorischen Wandels ist die Kommunikation. Das Buch bietet Unternehmen keine Patentrezepte, sondern Anregungen und Anstöße für den individuellen Weg zur Gestaltung eines grundlegenden Wandels.
