Die Änderung des deutschen Schwerbehindertengesetzes insbesondere hinsichtlich des Instruments der Integrationsvereinbarung und der Betonung präventiver, betrieblicher Ansätze sowie die Notwendigkeit auf Seiten der Unternehmen, sich langfristig mit den beschäftigungsrelevanten Problemen einer älteren Belegschaft auseinander setzen zu müssen, verdeutlichen den Diskussionsbedarf über betriebsnahe Lösungen.