Como parte de la globalización las relaciones de trabajo se han ido diversificando, en la actividad económica. Las relaciones laborales han pasado a ser muy cambiantes, junto a la mano de obra asalariada que trabaja a tiempo completo, los empleadores, están cada vez contratando a trabajadores en virtud de otras modalidades, que les permite reducir costos. En las últimas décadas se ha desarrollado una modalidad de triangulación laboral, originada por el hecho de que los trabajadores de un empleador, trabajan para un tercero. Son muchas las formas de contrato que se utilizan para formalizar acuerdos en virtud del cual se provee determinado trabajo o servicios. Para aproximarnos a la realidad y comprender el caso salvadoreño, es necesario examinar la dimensión de los efectos de esta relación indirecta laboral y los resultados sobre el bienestar económico y social de los trabajadores pertenecientes al rubro de servicios. Una de las razones del presente estudio, es analizar los efectos provocados por la tercerización, flexibilización y como estos se han convertido en un factor de precarización laboral.

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Autor de múltiples investigaciones, artículos y estudios socio-económicos; catedrático e investigador en universidades nacionales, ha realizado estudios de Maestría en Planificación, Gestión y Evaluación de I+D+i. UNIA (ESPAÑA); Máster en Educación Universitaria, Licenciatura en Economía (UCA), diplomados en investigación social, entre otros.