Übersteuerung und Untersteuerung versetzen Mitarbeiter in Stress, fördern Ausweichstrategien und führen zum Verlust der Führungswirkung. Die Balancierte Führung hingegen gibt wenige verwertbare Impulse, vermeidet Widersprüche und fördert das aktive Zusammenspiel im Team. Dieses Buch vermittelt verblüffende Strategien für gelungene Führung aus der Perspektive des Pioniers der Trainingsmethode Dirigieren. Es öffnet Führungs-kräften die Augen für die Wirkung innerer Haltungen und die Ausweichstrategien von Mitarbeitern.

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