Le changement est lun des caractéristique de l'ère moderne dans tous les aspects de la vie, ce qui est exige à lentreprise de sadapter aux divers changements d'une manière planifiée et ordonnée. Limportance de cette recherche provient de l'importance du changement organisationnel et son rôle dans l'apprentissage organisationnel. Ce dernier, qui est destiné à aider les ressources humaines en particulier, et l'organisation en général à être plus efficace. Il contribue également à la consolidation des principes et des fondements de l'organisation apprenante. Ces principes et ces fondations aident l'organisation à s'adapter et à réagir rapidement aux changements environnementaux accélérés.

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LACHACHI Abdelheq, doctorant en management, études du management des connaissances, du management de l'innovation et de l'entreprise apprenante à l'Université de Tlemcen - Algérie, membre d'un groupe de recherche dans un projet national de recherche intitulé : « Economie de la connaissance et knowledge management pour un développement durable ».