Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783525403662
Sprache: Deutsch
Umfang: 208 S., mit 8 Abb. und 3 Tab.
Format (T/L/B): 1.5 x 20.6 x 12.3 cm
Einband: kartoniertes Buch
Beschreibung
Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts 'GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)' werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.
Produktsicherheitsverordnung
Hersteller:
Vandenhoeck & Ruprecht
ute.schnueckel@brill.com
Theaterstraße 13
DE 37073 Göttingen
Autorenportrait
Dr. Heidi Möller ist Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel. Ronja Müller-Kalkstein ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel.
Rezension
Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming sind in aller Munde: Welche Rolle kommt der arbeitsweltbezogenen Beratung in diesem Zusammenhang zu?
Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung Geschlechtergerechtigkeit zum Thema werden? Wie kann auf diesem Weg ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, Benachteiligung wahrnehmen und ihre Entwicklungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie bilden sich diese in komplexen Beratungsprozessen ab? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Genderaspekten gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Dieser Band findet spannende Antworten auf aktuelle Fragen.
